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注：配圖為UCI設(shè)計公司作品

銀川vi設(shè)計公司轉(zhuǎn)發(fā)原文直譯：

當與公司談?wù)撻_發(fā)新功能或新產(chǎn)品時，我觀察到他們擔心從用戶那里獲得有效的定性數(shù)據(jù)和反饋。 你們中的許多人擔心，當你和你的公司人員"走出大樓"尋找人們并獲得他們對你的應(yīng)用程序或服務(wù)的想法時，你可能不會找到合適的人或目標市場。因此，你會浪費很多時間去尋找任何有用的東西來推動你的想法。 公司通常將調(diào)查作為獲取用戶反饋的一種廉價而有效的方式。很難（或需要大量資源)讓人們來進行正式的用戶調(diào)查研究，或者讓你去進行人種學領(lǐng)域的研究。 然而，來自調(diào)查的數(shù)據(jù)只和調(diào)查本身以及參與調(diào)查的人一樣好。從朋友和家人那里獲得反饋總比什么都沒有好，但是你可能會從你試圖接觸的目標市場/領(lǐng)域/業(yè)務(wù)中的某人那里看到不同的見解。這個系統(tǒng)會自動向你快速反饋。 如果你正在讀這篇文章，你可能沒有時間或資源，但你確實需要數(shù)據(jù)快。因此，讓我們?yōu)槟鷦?chuàng)建一種方法，讓數(shù)據(jù)來到您身邊。遠程研究和反饋收集是一個快速而廉價的系統(tǒng)，它不斷地向你提供你需要的答案。我開發(fā)了一個快速解決方案，可以讓你快速篩選、招聘和聯(lián)系員工。 第一步：創(chuàng)建一個篩選程序來找到你想要的人 一旦你有了一些你想知道更多的線索，開始寫一個篩選程序來定義和選擇你想交談的人的類型。篩選程序是一組問題，同時起到招聘問卷和小型調(diào)查的作用。我喜歡讓我的篩選者簡短，最多3-5個問題，這樣我就不會阻止人們給我反饋。 在進行了幾十個跨產(chǎn)品、工程、營銷、支持和銷售的用戶研究項目后，我發(fā)現(xiàn)用這種方式比閱讀不相關(guān)的評論能在更短的時間內(nèi)獲得更多有用的見解。請記住，這不僅關(guān)系到您接收數(shù)據(jù)的速度，還關(guān)系到您接收數(shù)據(jù)的質(zhì)量。快速取回一堆無用數(shù)據(jù)毫無意義。 定義你的標準 列出你想獲取信息的目標用戶的一些特征。這可能是你想都沒想就知道的事情，比如"活躍的應(yīng)用程序用戶"例如，當我的團隊想要驗證一個特性是否應(yīng)該在優(yōu)先級列表中處于更高的位置時，我將它轉(zhuǎn)化為只篩選在過去30天內(nèi)接觸過該特性的用戶。他們是最相關(guān)和最活躍的用戶，可以從中收集見解和反饋。 如果人才庫太小，我會擴展標準以包括更大的活動日期范圍或更廣泛的標準。不過，我不建議你把自己的范圍擴大得太大，因為你會開始和那些對你試圖發(fā)現(xiàn)的東西沒什么好說的人交往。 寫劇本劇本應(yīng)該簡短。我推薦3-5個問題。別忘了獲取他們的電子郵件地址！ 一旦你有了目標客戶的想法，寫下具體的問題來區(qū)分或篩選出不相關(guān)的案例。例如，我不是問用戶他們是否覺得某個特定的報告有用，而是問：你用什么報告來查找收入數(shù)據(jù)?

你還用其他什么應(yīng)用程序或方法來分析收入?

您認為收入是您的分析中的主要指標嗎?

我建議創(chuàng)建一個谷歌形式的篩選程序，這樣你就可以在電子表格中自動收集回復(fù)。我在下面提供了一個我以前用過的例子。如果你想為你自己的研究工作調(diào)整屏幕，你可以自己編輯它。 視圖：用戶研究篩選示例 我的篩選程序跳過了詢問人們的姓名和其他人口統(tǒng)計信息，因為我想讓他們更容易給我反饋。這些信息對我來說并不重要，重要的是他們能給我提供什么樣的見解。如果需要的話，我隨時可以在他們的賬戶數(shù)據(jù)中查到他們的名字。 第二步：建立一個系統(tǒng)，把人們吸引到你的篩選者那里 希滕沙阿啟發(fā)了我一種將人們吸引到你身邊作為早期驗證系統(tǒng)的方法，但我意識到這種想法可以用來創(chuàng)建一個不斷增長的研究和反饋數(shù)據(jù)循環(huán)寶庫。 自己動手花式方法 我喜歡讓人們與我的篩選者互動的一種方式是在應(yīng)用程序中給他們一個微調(diào)查或模態(tài)。這引起了他們的注意，但相對來說并不引人注目，因為他們可以決定是處理還是忽略它。不是每個人都想給你他們的輸入，所以如果你不想惹惱你的用戶，有一個拒絕輸入的選項是很重要的。如果用戶回答"是"希望幫助我們改進某個功能（顯示在我們要求反饋的功能上),他們會被帶到三醋酸纖維素那里填寫篩選表。 夸拉魯在這里工作得很好，斯佩克

注：配圖為UCI設(shè)計公司作品

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