如果您了解目標市場使用的語言以及北京標志設計公司搜索的術語，并且您是撰寫內容的人，那么沒有人比您更有資格為該帖子研究關鍵字。是的，我知道這很難、無聊且耗時，但它仍然是內容創作不可或缺的一部分，主要是因為搜索引擎排名無疑是免費流量的最佳來源。

另一方面，糟糕的關鍵詞研究會讓你輸入 2,000 個金字，并依靠社交分布來運行其兩天的周期，然后你的頁面就會從互聯網上掉下來。未能定位正確的關鍵字意味著您可能會獲得不相關的流量或幾乎沒有任何流量。

進行廣泛的關鍵字研究是一個巨大的靈感來源，可以北京標志設計公司展示您的利基市場中的人們對什么感興趣，以及尚未充分涵蓋的內容。說到后一個標準，任何關鍵字研究過程的最終目標都是找到搜索量高但競爭低的術語和短語。雖然您會認為不再有符合該標準的關鍵字，但仍然可以做到。關鍵是使用好的、快速的工具。

我最近最喜歡的工具

在我的內容營銷職業生涯的不同時期，我擁有各種最喜歡的關鍵詞研究工具。老實說，只需使用新工具即可為您提供大量新的內容創意。只是因為每個工具處理、組織和顯示信息的方式都不同。對于卡住，北京標志設計公司通常的建議是閱讀新網站或使用新工具。

內容營銷遠遠超出了激發消費者對您品牌的興趣。如果使用得當，它可以用作執行員工培訓并將員工轉變為急需的品牌倡導者的工具。從可共享的在線內容到信息豐富的網絡研討會，適當的內容營銷策略將激勵員工將其他消費者轉向他們的品牌。

然而，缺乏理解使企業無法做出這些努力。雖然大多數北京標志設計公司希望他們的員工支持他們的品牌目標，但他們忽視了內容營銷的關鍵作用。

未能認識到他們已經使用內容營銷來吸引和培訓員工的方式——他們辜負了潛在的努力。但是，正確理解如何使用內容營銷來培訓員工可以化險為夷。如果您的品牌希望聘請品牌擁護者，那么有效的內向型內容營銷策略將使一切變得不同。就是這樣：

社交媒體將把他們變成品牌擁護者

有超過 5000 萬家企業使用 Facebook 頁面，北京標志設計公司營銷人員必須盡最大努力消除噪音并吸引消費者。他們幾乎不知道，他們最好的解決辦法是坐在大廳下面的小隔間里。對于企業而言，與消費者建立信任需要時間。

然而，由于 90% 的社交媒體用戶依賴員工擁護者，因此企業可以有所收獲。考慮到員工可以通過他們的個人在線網絡將品牌的影響力擴大數千倍，這一點尤其正確。

比起品牌，人們對人的忠誠度更高。因此，事實證明，個人影響力總是能為企業帶來更多收入。培訓和鼓勵您的員工通過向他們提供他們會自豪地分享的內容來推廣您的品牌。幫助他們了解發展自己的品牌的相關性，并通過在線推廣他們來支持他們的努力。

請記住，您不僅需要員工，還需要思想領袖。通過向北京標志設計公司提供可將他們確立為網絡專家的可共享內容，幫助他們努力成為領先的聲音。

激發員工協作

員工參與對您的業務意味著一切。使用內容營銷來培訓和激勵您的員工產生新的想法。首先使用他們同行的內容向員工展示您重視他們的才能并且您渴望以更大的方式使用它們。如果北京標志設計公司的客戶支持團隊成員看到銷售團隊正在為您的博客制作徽標或發布內容，他們也會積極參與。

IBM 就是這樣一家使用內容營銷來培訓員工和鼓勵協作技能的公司。他們的思想領導力計劃為所有領域的員工提供了學習如何寫博客的機會。

自該計劃啟動以來，已發布了 2,000 多篇由員工撰寫的博客文章。這些努力創造了參與機會，并幫助員工微調了一項新技能。向員工展示他們有機會在當前角色之外成長和擴展。讓北京標志設計公司有機會管理您的社交媒體頁面或錄制辦公室視頻。鼓勵不同部門參與營銷構思會議。您可能會對在整個公司實施協作有多大幫助感到驚訝。

這將使他們對您的品牌有更深入的了解

品牌不應該只專注于贏得客戶，他們也必須讓品牌背后的人參與進來。一家聰明的企業認識到其員工的相關性遠遠超出了他們提供的工作。

充滿激情和見多識廣的員工回家并倡導他們的品牌。針對員工的內容營銷策略將幫助他們了解組織背后的有意義的工作，并將他們轉變為品牌擁護者。

不應該在工廠更新福利和公司假日聚會時運行以內部為中心的內容策略。它們應該以產品視頻、內容豐富的演示文稿和電子郵件更新的形式出現，與您發送給客戶的內容一樣聰明。

通過向員工展示他們的工作如何幫助您的公司有所作為，激發北京標志設計公司對您的品牌的欣賞。您將很快擁有一個擁護消費者產品線的品牌倡導者聯盟。