品牌架構和組織架構一樣，組織架構是組織邏輯的內在表達，而品牌架構是組織業務的外在表達；組織架構是讓員工清晰地知道各個部門的功能職責，品牌架構是讓消費者能清晰地知道企業的業務和產品組成；組織架構的調整對象是部門、崗位和人，品牌架構調整對象是業務、產品及服務；組織架構要界定的是職責，品牌架構要界定的是業務和產品定位；組織架構要部門、崗位，部門和崗位之間是有區別的，同樣，品牌架構也是有業務品牌、產品品牌，品牌之間也是有層次、有輕重的。品牌架構和品牌設計之間存在關聯性。品牌架構指的是一個公司或組織內部的品牌組合和層次結構，它決定了不同品牌之間的關系和定位。而品牌設計則是在品牌架構的基礎上進行的視覺和感官方面的設計，旨在傳達品牌的形象、價值和個性。

品牌架構為品牌設計提供了指導和依據。在建立品牌架構時，公司需要明確各個品牌的定位、目標受眾、差異化特點等，以及它們與整體品牌之間的關系。這些信息對品牌設計師非常重要，可以幫助他們理解品牌的核心要素，并將其轉化為視覺元素、標志、色彩、字體等，以創造出具有獨特性和識別性的品牌形象。

品牌架構還可以影響品牌設計的一致性和統一性。在一個公司擁有多個品牌的情況下，品牌設計需要考慮如何在保持各個品牌獨立性的同時保持整體一致性。品牌架構可以提供指導，確保不同品牌之間在設計風格、色彩選擇、標志運用等方面保持一致，以形成整體的品牌形象和識別度。品牌架構還可以為品牌設計提供創意的啟發和限制。不同的品牌架構可能對品牌設計師提供不同的創作空間和要求。例如，一個集團公司的品牌架構可以鼓勵品牌設計師在不同子品牌之間創造出多樣性和差異化的設計；而一個單一品牌的架構則需要更強調一致性和品牌統一性，以確保消費者對該品牌的連貫認知。

品牌架構和品牌設計之間存在關聯性。品牌架構為品牌設計提供了指導、創意啟發和一致性要求，幫助設計師在視覺和感官方面傳達品牌的核心價值、差異化和個性。品牌架構和品牌設計的協同工作有助于塑造和傳達公司或組織的整體品牌形象。

品牌架構和品牌設計的協調需要基于共同的理解和共識。品牌團隊、市場營銷團隊和設計團隊應該共同明確品牌的定位、目標受眾、核心價值等方面的信息。這有助于確保品牌架構和品牌設計在傳達品牌形象和價值觀時是一致的。品牌架構和品牌設計需要在一致性和統一性方面保持協調。設計團隊應該遵循品牌指導方針，確保不同品牌的設計風格、標志、色彩、字體等元素在整體上保持一致。這可以通過建立品牌手冊或設計指南來明確規范，以供設計師參考。品牌架構和品牌設計的協調需要不同團隊之間的密切溝通和合作。品牌團隊、市場營銷團隊和設計團隊應該定期開展會議、工作坊或項目評審，以共享信息、交流想法和解決問題。這種跨團隊的合作可以促進更好的理解和協調，確保品牌架構和品牌設計之間的一致性和協同性。

品牌架構和品牌設計需要不斷進行反饋和調整，以保持協調和適應變化。品牌團隊和設計團隊應該定期評估品牌的表現和效果，并根據反饋和市場變化進行必要的調整。這種持續的反饋循環可以幫助優化品牌架構和品牌設計的協調性和效果。品牌架構和品牌設計是一個不斷發展和演進的過程。團隊成員應該持續學習行業趨勢、用戶需求和設計技術等方面的知識，并將其應用于品牌架構和品牌設計的實踐中。持續學習和更新可以幫助團隊保持敏銳的洞察力和創造力，以實現更好的協調和融合。

從內部看，品牌架構是從戰略角度，有效整合內部資源，界定企業的業務戰略；從外部看，品牌架構是要達成與目標受眾溝通有效的溝通，傳遞清晰的品牌內涵，強化品牌影響力，促使品牌資產增值。換言之，品牌架構主要在以下方面發揮作用：界定業務范圍和業務重點，讓消費者清晰地認知品牌，建立品牌資產；進行有效的品牌延伸和品牌區隔，擴大品牌的資產，防范品牌風險。品牌架構和品牌設計之間可以建立更好的協調和融合，從而塑造和傳達出更具一致性和識別性的品牌形象。這有助于提升品牌的認知度、差異化和市場競爭力。