那么，為什么企業主和銷售經理仍然聘請銷售顧問？1980 年代，北京包裝設計公司銷售行業發生了轉變。為了“最大化利潤”，公司開始雇傭銷售代表，他們是缺乏經驗、成本較低的銷售人員。這些公司的銷售經理知道如何銷售并制定銷售計劃以教育他們的代表。多年來，這種節省成本的商業模式產生了一些問題，其后果在當今的許多企業中都有所體現。隨著稱職的銷售經理退休，他們留下了能力顯著下降的繼任者?，F在，大多數從事銷售工作的人——代表和經理——都不知道如何正確地銷售。行業和產品知識比銷售技巧和戰略思維更重要。銷售顧問被視為銷售改進資源。
無知是代價高昂的
北京包裝設計公司的銷售顧問意識到，如果企業主和銷售經理對“定制”或“定制”解決方案與完全定制的銷售解決方案之間的差異缺乏了解，他們可以增加利潤。這些基于模板的、現成的解決方案對于銷售顧問來說更容易開發，并且比創建對企業最有利的定制解決方案更有利可圖。
在銷售顧問計劃的影響中，企業主和銷售經理面臨“采用”和“轉移”的問題，這限制了北京包裝設計公司顧問解決方案的有效性。因此，銷售人員的工作將回歸常規，通常是粗心的工作，銷售將比能力的結果更偶然，公司將繼續虧損。最終，鐘擺將達到其極限并發生變化。在此之前或當企業主認識到這里提出的問題時，他們的銷售業務將阻礙他們的成功。
專業精神的回歸
前段時間，一位企業主對他們的銷售團隊抱有更高的期望。銷售人員與時俱進，與買家心態的變化同步。與決策者建立聯系的能力是銷售人員的一項基本技能。在那些日子里，銷售經理知道如何制定策略和分析生產力。而且，除非是專門為企業設計的，否則通用銷售解決方案、銷售研討會和銷售指導書的概念會被認為是荒謬的。
在當今競爭激烈的商業世界中，公司再也不能滿足于銷售改善；銷售改善是一個短視的目標。當今北京包裝設計公司卓越銷售的標準是銷售優化，即實現公司的銷售潛力，這需要定制的州特定解決方案，而銷售書籍、研討會和銷售顧問無法提供這些解決方案。銷售專業精神的回歸即將到來。銷售代表的日子將過去。隨著公司逐步回歸到更高的實現能力，與銷售改進相關的問題將以極具創造性和多樣化的方式得到解決。當今企業面臨的與銷售相關的問題包括：
1. 銷售挑戰再次出現；
2.與實現全部銷售潛力相比，銷售有所改善；
3. 銷售培訓或運營變更后不久因改善而衰退；
4. 依賴外部幫助——顧問、書籍、研討會、網絡研討會等；
5. 銷售人員繼續依賴管理層來確保銷售；
6. 銷售人員不能或不愿創造性地思考、自我評估和適應；
7. 銷售經理不能或不愿提高管理和培訓能力。
如果北京包裝設計公司聘請了銷售經理和/或銷售人員，請考慮普通銷售研討會、銷售書籍和銷售顧問的荒謬性，以幫助您了解如何銷售自己的產品和服務。您對銷售改進的投資最適用于聘請實際的銷售專家或對您的銷售經理進行培訓。您的企業不需要來自您最依賴的專家的專業知識嗎？
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